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这些事，与我之前贴中所写的“贼子”新厂主管有关。
先说说此“贼子”，此子，以我本人的处事观点来看确系那种阿谀奉承、忘公肥私、损人利己、卑鄙无耻、龌龊至极的小人（本不当以个人的观点，好恶评价一个人的是非。这个结论也许是片面的、不公正的个人观点。
可能在此，我要多说点题外话，只例举此子的一件事，各位看官看看此子究为何等样人。我们的生产环境不是很好，夏季车间内的温度可达40余度，相对湿度高时能达到90%（仅以车间所挂的湿度计，所示数据为准）左右，可想这环境和汗蒸房差不多了，湿度方面还要超过汗蒸房。各位想想职工在这样的环境下工作，其艰辛程度不言而喻了。
“子”身为主管时，实行工资的二次分配，也就是说，产线职工开多少钱不是由公司财务或老板决定的。而是由它，根据和它的亲疏关系进行“合理”分配，职工多有无故被罚之事出现。如罚款能用于部门或职工的福利上亦是无可厚非的，而“子”却用此部分资金常与某些人员一起花天酒地。某些人员也绝非是普通职工，而是中层或普通管理干部。说实话，曾有几次喊我同去，但我知晓所花之钱皆为职工血汗，便推托有事拒绝了。并非我是个高尚之人，而是感觉花这样的钱何忍。且，自古便有报应之说。公司里也有几个同事不屑与他们同流，所以说我也不是另类。所知花钱出处，是一位经常参与的同事告诉我的。由此，可见此“子”人品之一二、公司老板之昏庸之能事）。
言归正题，因新工厂运行了近两年，却始终没能有什么起色。老板决定，派“子”前往管理，替换原有的主管。原主管虽然没做出什么成绩，但亦未出现大的问题！
其实，新厂所在地当地人都知道新厂区及附近区域内，时不时会发生点无法解释的事。遇到这些事的传统作法无论道、佛及东北出马仙家都会以请、送的方式去处理，只有在极端的条件下运用压制、驱赶强行手段。
上边说过了“子”之品行，常年的独断专行，使得其养成了顺我者昌、逆我者亡的行事作风。“子”到新厂后，不知是在那位高人的指点下，又是在厂里放鞭炮，又是弄什么桃木，又是弄红布的。其结果，那段时间在厂区内亡故两人（其中，一人是我上贴中涉及的亡故工友。而，另一人的亡故却实蹊跷，他是在检修设备时，本不可能出现的事，却致人当场死亡。），厂外人员到厂内斗殴事件一起，其“子”本身也出现病症（其他的病症不说，只说“子”中暑之事。说来亦是可笑，“子”由办公楼去往车间，在路上仅行约30-40余步便中暑）。
因，喝酒去世工友的事情出现后。信佛的同事，便找能人给做了做法事。事毕，能人告知“此间多有不平之事，且厂区布局有有违风水运事及主有破财之相”。并指出“不平之事”，便是厂区内多有鬼魅游荡。事后，验证了能人所言，多人见到鬼魅。而主破财的应验是，所产产品多有退货或报废。后，更出现了职工的伤亡事故，企业拿出一笔抚恤金。
这些事，也许是偶然发生的，亦有可能是冥冥中注定。行善因，结善果，因果报应循环不爽。蜀汉昭烈帝刘备曾云“莫以善小而不为 ，莫以恶小而为之”。希望，看到这贴的朋友们做人、做事能坦坦荡荡，无愧于天地！
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